习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干部是推动事业发展的决定性因素，组织部门必须旗帜鲜明地为担当者担当、替负责者负责、让作为者作为，全力鼓励和支持干部“撸起袖子加油干、卷起裤腿向前冲”，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动机制。
牢牢把好选人用人“方向盘”，让敢为的干部受重用。选好人、用好人，是最有效、最直接的激励。必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，做到担当作为用干部、用担当作为的干部。从严从紧把好政治标准“硬杠杠”，做深做实干部政治素质考察，深化领导干部任前和日常政治体检，确保选用的干部政治上过得硬、靠得住。建立常态化走访考察刚性制度，大力推行无任用推荐、蹲点式考察等方式，经常性近距离精准识别干部，动态储备一批“平时工作善为、关键时刻敢为”的干部。注重年轻干部梯队建设，为同领域同层次干部搭好比武台、建好竞技场，让“千里马”在赛场中竞相涌现。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把“干了什么事、干成多少事”作为提拔重用主要依据，大力选拔善于攻坚克难的“狮子型”干部、默默耕耘的“黄牛型”干部，推动有为者有位、能干者能上、优秀者优先蔚然成风。及时处理履职缺位、佛系躺平、推诿扯皮等不作为干部，该免职的免职、该降职的降职、该调整的调整，使能上能下成为常态。
科学用好考核评价“指挥棒”，让敢为的干部得褒奖。坚持以考核传导压力，进一步激发干部敢为的积极性和主动性。健全完善年度综合考核体系，优化干部考核评价机制，把平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等贯通起来，以考核领航向、定路径，让敢担当、善作为的干部政治上有“盼头”、工作上有“奔头”。坚持“考事”与“考人”相结合，聚焦改革创新、攻坚克难等关键领域设定“跳一跳、够得着”的攀高性指标，鼓励干部唯实唯干、创新创优。立好考核“晴雨表”，将考核结果与干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下直接挂钩。依据考核结果“把脉问诊”，探索开展干部“担当指数”专项评价，解决做与不做、做多做少、做好做坏一个样的问题。常态评选担当作为好干部，持续营造激励先进、学习先进、看齐先进的良好氛围，通过选树先进标杆，以点带面激励更多干部。
精准打好保护关爱“组合拳”，让敢为的干部劲头足。越是担当作为的干部，越需要组织关心关爱。明确容错纠错遵循原则、适用主体、具体情形、认定程序和结果运用，对不实举报按照“一案一策”及时澄清正名，让敢为的干部“只流汗不流泪”。健全完善廉洁风险报备清单，实行“一事一备、一事一督”，鼓励干部放心大胆地在“试错”中“试对”。落细落实“三项机制”，通过以案析理、以案引路，让鼓励探索创新、激励担当进取、推动干事创业的导向深入人心。健全完善政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等各项措施，用活用好谈心谈话机制，激励干部放下包袱加油干，激发干部自觉担当的内生动力。针对信访维稳、安全环保、基层治理等领域干部工作强度大、履职风险大、承受压力大等特点，探索出台个性化关爱举措，切实以组织的用心暖心贴心，让干部安身安心安业。
（昆山市委常委、组织部部长、统战部部长 孙勇，首发于交汇点新闻先锋e评）