近日，习近平总书记在中央政治局第三次集体学习时强调，要引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。把“冷板凳”坐出“热气”，不仅靠人才自身奉献，也需要各级党委政府和组织部门为科研“冷板凳”加些“热”措施，在评价、保障和激励上下足功夫，着力营造轻装上阵、后顾无忧的良好环境，切实激发科研人员创新创造活力。
突破制度藩篱，激发“大胆探索”热情。不论是“天宫”览胜、“墨子”传信，还是“蛟龙”入海、“北斗”导航……重大创新成果的涌现，无不凝聚着大胆探索、星夜兼程的闯劲韧劲。激发科研人才“敢啃硬骨头、勇闯无人区”的热情，需要不断优化政策机制，保护他们的积极性创造性。坚持“破四唯”与“立新标”并举、“显绩”与“潜绩”并重，把握研究类别、人才类型等特征，构建用人主体、学术机构、领域专家等多元评价机制，让科研人才告别“短平快”，潜心从事探索性、开创性研究。持续松绑减负，进一步理顺管理职责，保障科研人员技术路线决定权，多做管理“减法”、服务“加法”， 切实让科研人才少一些行政性杂事干扰、多一些时间自由探索。
尊重成长规律，佑护“十年不鸣”热忱。攀登科技高峰，是一条充满挫折的荆棘之路，需要持续的热忱、多年的坚守。“深藏功与名”的老一辈科学家，或工作在戈壁深山，或沉潜于山野农村，干着“惊天动地事”，做着“隐姓埋名人”，撑起了中国科技发展的脊梁。“冷板凳”之“冷”，不仅有远离繁华、埋头苦干的清冷环境，更有经年累月屡败屡战、成果难出的困顿迷茫。佑护人才“十年不鸣”依旧探索的热忱，要建立以信任为基础的人才使用机制，以“风物长宜放眼量”的长远眼光看待人才成长，给足“十年磨一剑”的环境，在经费支持、项目规划、薪酬待遇上给予长期稳定支持，保持耐心、宽容失败，静待“一鸣惊人”之时。
提升激励质效，保障“有为有位”热度。新时代是一个呼唤人才、造就人才的伟大时代，尊重知识、尊重人才、尊重创造，不能停留在口头上，也不能口惠而实不至，应在“面子”和“里子”上彰显人才和智力劳动价值，让事业激励人才，让人才成就事业。大力推行“揭榜挂帅”制度，以实力论英雄，引导更多有能力“揭榜”的人才“挂帅”攻坚，让创新成果从“书架”走向“货架”、从“实验室”走上“生产线”。完善激励保障政策，打破薪酬“大锅饭”，以增加知识价值为导向，促进科技成果资本化、产业化，让有真才实学、突出贡献的人才合理合法享有创新收益、实现“名利双收”，让甘坐“冷板凳”的人真正感到“热起来”。
（苏州高新区工委组织部 刘婷，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）