“新一年，我们将启动‘海纳归雁工程’书记项目，围绕‘3 n’产业定位，梳理一批产业人才需求清单、建立一批海外人才资源库、构建一整套的人才引进工作机制。”冶金工业园（锦丰镇）党工委书记沙立平在全市年度人才工作述职会议上这样描绘着园镇人才工作的新打算、新蓝图。这是张家港人才工作目标责任制考核的一个缩影。
近期，江苏张家港召开全市年度人才工作述职评议会议，区镇党（工）委书记就2022年人才工作情况作述职，并就新一年度亲自领衔推进的人才项目进行阐释。改变传统提前确定发言单位的惯例，由市委书记现场点述并逐一点评，既肯定“成绩单”，又开出“诊断书”，督促“一把手”抓实“第一资源”，提升人才工作质效。
以实际为出发点，以实绩为落脚点，出准必答题，给出选答题。分析各个区镇之间产业特点、发展需求的差异化，在设置基础性、关键性的考点之外，单辟人才工作创新做法考核专项。对于创新浓度高、双创资源丰富的区镇，专设“高品质人才社区”“顶尖人才合作成效”“金融质态提升”等考点；立足区镇优势产业，设置半导体、现代农业等“特色产业专项政策扶持力度”考场。以核心托底、各有侧重的考核内容和指标，引导被考核单位在加强人才引育的同时“分道竞技”，精耕各自“实验田”。
“一张卷子”出题，“一把尺子”判分，“多个榜单”激励。明确党管人才、战略人才力量培养引进等四大考核类别，列清落实人才服务相关工作等20条考核事项，以清晰的考卷全力提升人才考核工作效能。考虑区镇之间经济体量、资源禀赋的现实差距，聚焦科技人才项目引进，划出年度工作目标数，以加权计分模式平衡区镇基础素质差异，既核准区镇对全市人才工作的贡献分量，又考出区镇对比年初目标数和往年同期的完成度与增长率。让有工作基础的区镇有压力、基础较弱的区镇有斗志。
考核只是方式，以考促进才是最终目的。充分运用目标责任制考核结果，旗帜鲜明表彰先进、大张旗鼓选树标杆，在全市最高规格的人才活动中，颁发年度人才工作“先进地区”“进步地区”。