为大力发现培养选拔优秀年轻干部，进一步健全选育管用全链条机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、不断涌现的良好局面，今年以来，江苏省常熟市启动实施优秀年轻干部培养选拔“登峯”计划，细化19项具体措施，突出精准把脉识别、有效实践锤炼、悉心搭台使用，形成制度化、规范化、常态化培养选拔优秀年轻干部的有效路径。
拓宽视野“选准”。对需求较大的职位探索统招统分模式，探索开展聘任制公务员工作，首批12名紧缺型人才任职上岗。开展专业化青年人才定岗特选招录，面向国内外名校引进246名专业化人才。成立“登峯”行动支部，7个支部548名成员开展活动近百次，利用日常跟踪考察精准识别。与长三角地区10所院校共建实践基地，打造人才“校地直送、校地共育”模式。开展高校大学生暑期社会实践，每年提供100个左右机关企事业单位实习岗位，引导大学毕业生留在家乡、建设家乡。
靶向施策“育优”。实施年轻干部“海棠蓓蕾”培育工程，落实政治导师和业务导师“双导师”结对帮带制度，加强思想淬炼和专业训练，推动政治能力和专业能力双提升。建立业务大讲堂制度，常态化开展“海棠讲坛·青年说”活动，863名年轻干部上讲台讲业务。定期组织“海棠尖兵实训营”、公务员主题实践活动、主题演讲、写作大赛等活动，分类组建“虞青研习社”，累计参与人数超1000人次。实施“一线工程”，探索优秀年轻干部组团式培养机制，每年选派80名左右年轻干部“上下内外”交互式挂职锻炼，在实践中提高解决问题能力。
严管厚爱“用好”。在关键地方和吃劲岗位培养年轻干部，换届中12名有发展潜力的干部任镇党委副书记、副镇长等，5名85后干部换届后担任镇街党政正职，占比达18%。探索“双推双选”“先挂后任”等工作机制，推动年轻干部跨部门、跨区域交流。建立年轻干部“云监测”平台，数字化评估管理，精准画像超500人次。注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等重大斗争一线考察识别使用干部，近三年累计提拔重用年轻科级干部140人次，评选“担当作为好干部”5人、“最美公务员”11人。