7月10日，2024年（第十六届）苏州国际精英创业周暨第五届苏州科学家日活动在金鸡湖畔开幕，3125名人才嘉宾携带3082个项目奔赴而来，全城涌动创新创业的热潮。
面向顶尖人才发放“苏州人才城市礼遇卡”，给予最高1亿元项目资助……本届创业周开幕式上，苏州重磅发布人才友好型城市建设系列政策，从政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好5大方面，推出18条具体举措，引来点赞和关注。
人才，始终是这座城市“最想留住的幸运”。面对打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区目标，苏州加快推进吸引集聚人才平台建设，以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，蓄力打造引才“强磁场”，涵养暖才“生态圈”，用更有吸引力的创新创业综合生态系统，打造天下英才的创新之城、创业之都、创富之地。
搭建人才与城市双向奔赴之“桥”
本届创业周开幕式上，一个亮眼的核心元素就是“桥”。
苏州因水而生，因水而美，因水而兴。桥是苏州的特色，是亮丽的风景，也是这座“代表未来发展方向”的古城，链接世界、沟通全球的重要渠道。
当天，苏州国际博览中心一楼，一场高端紧缺人才猎聘会在这里举行，候场区域排起长队。“苏州的经济活力很强，而且生活惬意，很期待能到这里工作。”专程从上海赶来面试的香港中文大学经济学博士胡浩说。
今年，苏州紧贴“1030”产业体系，从101家用人单位征集岗位需求，交给专业猎聘机构定向邀请各类人才。“遴选范围基本锁定在苏州大市以外，一半以上拥有海外背景。”苏州市人才服务中心主任李健介绍。
搭建更多的人才与城市双向奔赴之“桥”，苏州加快布局。国际青年苏州交流营开营、留学人员创新创业基地揭牌、苏州全球创客育成中心揭牌……开幕式上的一系列动作，无不彰显苏州以更加开放的格局延伸引才触角，进一步织密全球引才网。
荷兰units公司是一家专门从事工业设计的企业，ceo冯托姆受nic中荷离岸协同创新中心邀请，来到创业周寻求合作机会。“未来，我们想要在苏州建立中国业务代表机构，期望为苏州的生物科技和医疗器械等企业提供创新和设计服务。”冯托姆表示。
“苏州政策的连续性、规范度，以及政府的专业性和开放度，都深得国外人才认可。目前，我们已累计引入30多个项目到苏州。”苏州英国创客育成中心负责人王雷介绍，苏州在很多年前就已经开始布局海外创客育成中心、海合组织，成为海外人才了解苏州、苏州发现和孵化创新“种子”的重要平台窗口。开幕式上，新设立的苏州全球创客育成中心（德国杜塞尔多夫）揭牌，至此，苏州已建成22家海内外创客育成中心。
激活科技招商力量，发掘培育更多创新“种子”。当前，苏州正把“科技招商、产业招商同步抓”当作一项极为重要的工作推进。去年，苏州招引1万个科创项目，按照计划今后每年都要新增1万个科创项目。
在开幕式现场科招人才项目区域，记者碰到张家港保税区科技人才局副局长沙建和梵创产业发展有限公司副总经理刘金艳，和他们一起来参会的，还有两个人才项目。“人才项目正是科技招商的重中之重。”沙建介绍，为了打通以人才为引领的科创项目“引育用留”全流程，他们联手相关产业园机构，提供一揽子服务，以人才服务的模式去招商、安商。
苏州还注重发挥校友会作用，实现人才培养到创新落地无缝对接。香港理工大学工业工程系在读博士尹鹏智，博士期间从事物联网、工业4.0相关产业，这次，他作为香港理工大学江苏校友会代表出席会议，打算寻找机会在苏州创业。而中科大博士在读的陈智超和在美国一所高校读硕士的宋成阳，两人都毕业于苏州中学，这次，他们受母校邀请回来参加青年人才交流会。“通过创业周活动，深入了解家乡的产业优势和创业政策，打算留学结束后就回来。”宋成阳说。
展现政策与服务礼遇人才之“诚”
捧着“最具成长潜力的留学人员创业企业”奖牌，下趟楼的功夫，昂凯生命科技（苏州）有限公司创始人汪强虎又出现在项目路演现场。从海外回国后，汪强虎于2019年创立昂凯生命，从事肿瘤早期检测产品开发，目前，一款针对宫颈癌的检测试剂进入临床阶段。
新药研发最是烧钱，但技术人才并不擅长跟资本打交道。令汪强虎感到暖心的是，苏州建起各类平台，帮助公司找资金、招人才，让团队可以放开手脚，开发更多肿瘤分子诊断产品。
想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，人才服务没有最好，只有更好。开幕式上，苏州重磅发布的“人才友好型城市建设系列政策”，备受瞩目。
系列政策以《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》为统领性文件，构建起“1 8”人才政策体系，从政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好5大方面，推出18条具体举措。
政策矩阵中，苏州首次系统制定人才分类认定目录。对于顶尖人才，苏州给予顶级支持，最高项目资助达1亿元。对于拥有关键核心技术的优秀创业项目、重点企业引进的高端人才等，苏州则开辟更多绿色通道，给予直接立项或简化程序。
不仅重视政策供给等“硬要素”，苏州还关注贴心服务等“软环境”。例如，面向顶尖人才，苏州推出“人才城市礼遇卡”，持卡人才可享受园林景点免费预约、医疗保健绿色通道、机场高铁贵宾通道等服务，用心用情办好“关键小事”。
发布院士驿站项目，发挥园林古建和江南文化资源优势，建设集推介展示、洽谈对接、会务食宿等多功能于一体的高品质载体，服务海内外院士和顶尖专家人才；姑苏人才基金增设“中科海创专项基金”，将择优遴选投资中国海外人才创新创业大赛项目，助力“卡脖子”关键核心技术攻关；“春晖杯”留学人员创新创业基地合作项目发布，依托苏州基地，开展落地支持留学人才企业等9类合作……苏州带着满满诚意，努力建设更具吸引力的创新创业综合生态系统，给各路英才更高礼遇。
3年前，任飞翔就被苏州浓厚的文化氛围吸引，创办苏州卓唯智科技有限公司。发展过程中，得益于产业链齐备、区位优势独特，还享受了市、区两级人才政策补贴，公司轻轻松松就能找到九游会网页版的合作伙伴，快速将3d建模软件送入商品化。
把总部设在苏州，共模半导体技术（苏州）有限公司总经理何捷看中的是：这里有呵护初创企业成长的耐心。事实证明，漫长的科研周期内，政府用专业服务陪伴企业成长，让公司攻克了高可靠精密模拟信号链系统全栈式国产化平台建设技术，并入选“姑苏重大创新团队”。
从莫斯科音乐学院毕业后，denis kuznetsov可以选择很多城市，但他唯独喜欢苏州。在这里，他感受到苏州对文化产业的重视，对青年人才的关心。来自新加坡的苏州康养酒店音昱水中天发展总监陈永伟深有同感。到苏州3年，无论工作生活，他都感到很适应，尤其是还能参加新加坡商会举办的各类活动，这在其他城市还没有过。
激活科技与产业融合创新之“力”
开幕式上，新一批“姑苏重大创新团队”揭晓，一共13个。他们带来的项目，涉及生物医药、半导体、新能源、航空航天、智能制造等多个产业领域，瞄准的均是世界前沿和“卡脖子”技术。对于这批姑苏重大创新团队，苏州将给予1.6亿元的科研项目经费等资金支持。截至目前，该市已累计引进扶持10个顶尖人才团队、59个姑苏重大创新团队。
获评“姑苏重大创新团队”，迈胜医疗设备有限公司团队成员兴奋不已。成立4年来，迈胜医疗合力攻关，实现了小型集成化质子放疗设备全套技术转移成功，国产化率达85%。该公司研发高级总监李桂花表示，团队的目标是，让患者能够近距离、低成本用上质子治疗技术。
苏州熹联光芯微电子科技有限公司2020年落户，专注高速率硅光芯片开发，并以苏州为总部，打造上海、柏林研发中心“双引擎”。该公司研发高级副总裁周秋桂介绍，团队实现了800g/1.6t（单通道200g）高速率硅光芯片及模块的研发和产业化。
推进科技创新与产业创新紧密结合，人才是重要黏合剂。人才各展所能，为苏州加快培育和发展新质生产力注入了澎湃活力。而这样的活力，又源源不断吸引各路人才，带技术、带项目、带团队，抢滩苏州。
塑料垃圾资源化，是新西兰坎特伯雷大学高峰的博士科研课题，如今想在苏州落地，并实现产业化。“通过热解技术，让塑料垃圾隔绝氧气，再把分子链裂解为小分子，生成的产品就是燃料。”高峰介绍，目前，该项目转化率可达到99%以上。
北京雷奥顶峰生物科技有限责任公司创始人王磊，带着纳升级智能化移液工作站项目，先是在“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛京津冀赛区斩获一等奖，之后又在总决赛中拿下二等奖，目前正在对接落地事宜。
纳升级智能化移液工作站，是生命科学自动化领域的核心设备。鉴于传统移液设备精度低、操作复杂、高度依赖人工手摇等，实验效率低下，数据误差大，严重影响研发效率。王磊带领团队，攻关以上难题，打破国外实验室智能化设备的技术和产品垄断，产品已应用在科研院所。
各类人才加盟，匹配着苏州科技创新、产业发展的版图，携手苏州一起开创更美好的未来。