近年来，江苏省太仓市持续加大从产业工人中发展党员力度，注重在生产一线、高技能人才和科技骨干中做好产业工人发展党员工作，持续壮大非公企业党组织骨干力量。
严格“政治标准”，把好发展入口关。严格政治历练、政治考验，2023年认真开展入党积极分子、发展对象标准化培训16期，累计培训2746人次。严格政治考察，充分发挥企业党组织、基层党委、组织部门3方面把关作用，落实发展党员全程纪实、终身负责制，对发展党员5个阶段25个环节全面规范纪实。严格落实公示、政审制度，对入党过程2个环节进行公示公开，扩大群众对发展党员工作的知情权和监督权，健全完善执纪执法部门预审联审制度，明确将失信被执行人、安全生产事故责任人、生态环保黑名单等情形列入发展党员负面清单，对政治不合格的人坚决排除在外，防止“带病入党”。
拓展“源头活水”，打牢发展成长关。全面开展“红色工匠”培育三年行动计划，建立工作同谋划、活动同结合、制度同完善、人才同培养“四同工作法”，着力培育一批政治过硬、业务过硬的非公有制企业红色技术标兵。注重扩大非公有制企业中党组织覆盖，建立区域化党建和行业党建工作体系，组建货车司机、外卖配送、互联网等一批行业党组织，广泛凝聚各行各业先进分子。实施“党建惠企”先锋行动，推出7大类192项惠企政策，把党建工作深度融入非公有制企业发展，以真心真情赢得企业对党建工作、发展党员工作的关心支持。落实入党申请人、入党积极分子、新党员比例10:5:1的要求，入党积极分子中，一线技术人员和一线普通工人超过50%。
突出“全程监管”，强化工作调度关。综合近年来发展党员数据和产业工人队伍建设情况，科学制定发展党员指导性计划，年初摸底需求，精准分配指标，每月专题调度，及时调整指标，年底“推磨”全覆盖检查，确保发展质量。着力规范发展程序，印发《发展党员工作实务手册》，为基层党务工作者提供可靠的工作指引。将党员年发展指标适度向产业工人倾斜，近三年，年均发展产业工人党员110人左右，占每年发展指标的30%以上。常态化做好区域党建工作站专职党务工作者招聘，选派党建工作指导员84名，建立镇（区、街道）—区域党建工作站—党务干部三级指导员体系，把党性强、业务精的优秀人才选拔到发展党员岗位。