党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。区域高质量发展离不开人才引领驱动。要认清新时代人才工作的时势、形势和态势，找准突破点、发力点和支撑点，着力构筑聚才宝地、用才高地、留才福地，为区域高质量发展蓄势赋能。
深化体制改革，筑牢人才汇聚“强磁场”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。建立既有特色又有比较优势的人才发展体制机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。抓好“一把手”工程，党政主要领导“挂帅”人才工作，通过职责职权合理划分、信息资源共享共用等方式，增强人才协同治理效能，督促板块“一把手”提升抓“第一资源”成效。搭好“一体化”平台，聚焦长三角一体化战略机遇，深度融入上海大都市圈建设，依托先进技术成果长三角转化中心、长三角数字货币研究院等“长三角字号”平台，抢抓同城融合、协同发展先机。优化“一揽子”政策，简化人才类别，打造“一文读懂、人人能懂”的人才政策；坚持“破四唯”和“立新标”并举的人才评价机制，明确贡献奖励标准和范围；发布引才需求清单，引入“揭榜挂帅”、“论功行赏”等模式，有效衔接人才供给主体、引育主体和使用主体，提升企业自主引才积极性。
创新引育载体，激发人才发展“能量核”。济济多士，乃成大业。只有把好的人才招进来、好的项目选出来，发展才有持久力，须坚持精准引育，多维度激发人才创新创业的澎湃动力。高标准建设科创平台，抢抓建设国家级人才平台重大机遇，精心打造长三角先进材料研究院、量子科技长三角产业创新中心等高能级科创平台，发挥院士作为“人才特聘顾问”作用，用好人才攻关联合体，支持龙头企业自主建设科技企业孵化器，释放平台聚才效应。多维度布局引才矩阵，围绕数字经济产业，用好人才工作合作组织、重点高校校友会、人才举荐专家等引才九游会网页版的合作伙伴资源优势，采用“以赛代评”“以投代评”方式举办创客大赛、城市路演赛，结合校园引才、“百校联百企”等活动，充分挖掘各类人才和项目，促进以会引才、以赛引才。深层次推动产才融合，围绕“产城才”融合发展，聚焦数字金融、先进材料、智能车联网等重点产业创新集群建设，编制产业链人才地图，把带技术、带项目、带成果的创新型人才作为引育重点，推动产业需求侧与人才供给侧有效衔接，以人才链激活创新链、服务产业链、强化资金链。
优化服务保障，打造人才成长“生态圈”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。好的人才生态环境是“固巢留凤”的关键。深化金融政策扶持，聚力解决人才在创新创业过程中面临的“融资难”“融资贵”“融不到”等问题，强化金融贷款支持，积极推广“人才号”专属金融产品，依托天使创业基金，构建“资金拨付 基金投入”拨投联动模式，以金融活水激发人才企业创新创业活力。深化数字平台赋能，加强数字人才建设，打造“互联互通、优质高效、安全可靠”的数据资源体系，开发人才创新创业地图、人才政策词典，提供人才资金即时匹配、人才落户及时申请、人才证明实时开具等全方位、立体化、便捷式服务，实现人才办事“一站入口”、政策“一键兑现”、双创“一帮到底”。深化安居体系保障，开展“人才服务提升年”系列活动，成立“人才服务专员”团队，实施人才工程优化、人才政策宣讲、人才服务升级、人才专家走访、人才智慧汇聚等行动，优化“人才驿站、人才公寓、人才住房、人才社区”四位一体乐居体系，加强高品质生活配套服务，打造“人才会客厅”，营造近悦远来的人才发展生态。
（苏州市相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）